Avancer vers l'égalité des genres chez D’Ieteren
Dans un secteur souvent perçu comme principalement masculin, chez D’Ieteren nous avançons résolument vers le changement. Plutôt que de nous soumettre au statu quo de l’industrie, nous avons lancé un mouvement pour propulser nos collaborateurs vers l’avant.
Des formations dynamiques, des e-learnings, des trajets de leadership pour l’ensemble des collaborateurs. Notre engagement est palpable et passe également par une analyse annuelle de l’écart salarial selon le genre, associée à un examen approfondi de la manière dont l’inclusion imprègne les fibres de notre organisation grâce à notre enquête annuelle.
Aller au-delà des chiffres pour créer un environnement équitable
Si nous sommes fiers de ce que nous avons accompli, nous sommes également réalistes : un tiers de nos collègues sont des femmes, et nous savons que la diversité de genre n'est que la pointe de l'iceberg. Notre ambition va au-delà des simples statistiques. Nous écoutons, apprenons et évoluons activement en laissant place à des conversations franches sur la perception et la réalité. Nous mettons en place des programmes qui ont pour vocations de participer aux solutions de mobilité pour soutenir ceux qui en ont le plus besoin, nous soutenons passionnément les Jeux paralympiques et favorisons des discussions qui transcendent les frontières.
Un objectif : créer un environnement de confiance, de respect et d'équité pour tous. Il ne s'agit pas simplement d'une initiative d'entreprise ou d’une case à cocher. Nous croyons en la possibilité de faire la difference.