Votre rémunération
Chez D’Ieteren votre rémunération est basée sur vos compétences et vos prestations. Nous croyons qu'il faut reconnaître et récompenser le bon travail et les compétences, en garantissant une rémunération juste et équitable. Un salaire égal pour tous les genres ? Pour D’Ieteren il s’agit d’une règle de base ! Nos processus non sexistes le garantissent, une étude annuelle s’en assure.
Votre rémunération évolue
Nombreux sont les collaborateurs qui font une longue carrière chez D’Ieteren. Dès lors, une fois par an, nous réalisons un benchmark afin de veiller à ce que les salaires de nos employés soient compétitifs par rapport aux standards du marché. Ensuite, avec la collaboration des RH, votre manager vérifie l’évolution de votre rémunération afin de veiller à ce que celle-ci soit alignée à votre contribution à l’entreprise.
Votre mobilité
La mobilité est au cœur de notre activité, certains pourraient même l’appeler notre soft spot. Chez D'Ieteren, nous construisons une mobilité fluide et durable pour tout le monde, y compris nos employés.
A vous de choisir !
Vous préférerez vous déplacer en voiture ? Si votre catégorie de fonction comprend un véhicule de société, choisissez le modèle qui vous convient le mieux selon votre catégorie de fonction.
Vous préférez vous déplacer autrement ? Optez alors pour les transports en commun.
Vous pouvez aussi choisir le vélo de votre choix en leasing via nos filiales Lucien et Joule.
Et si vous êtes plutôt du genre à aimer profiter d’un maximum de plaisirs qui existent en termes de mobilité, profitez de notre budget mobilité.
Vos assurances
D’Ieteren est une entreprise familiale, et en famille, on prend soin les uns des autres. Une raison de plus pour vous offrir la meilleure couverture possible sur le marché. Et parce que ce ne sont pas des paroles en l’air, vous bénéficiez de 7 couvertures d’assurance:
Assurance hospitalisation
Assurance groupe
Assurance en cas de décès
Assurance accidents vie privée
Assurance invalidité
Assurance revenu garanti en cas de maladie ou lors de votre congé maternité
Assurance frais médicaux (soins dentaires, lunettes, médicaments, …)
Votre équilibre vie privée – vie professionnelle
Nous sommes tout à fait conscients que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une clé essentielle pour cultiver un environnement professionnel sain, productif et épanouissant. Certains avantages ont été pensés dans cette optique-là !
Télétravail
C’est tout à fait possible pour la plupart des fonctions ! Pour faciliter votre quotidien, vous recevrez notamment une indemnité de télétravail et une pour internet ainsi qu’un pack IT complet.
Notre politique de télétravail stipule d’ailleurs que, lorsque la fonction le permet, il est possible de travailler de chez soi jusqu’à 3 jours par semaine.
Congés supplémentaires
Chez D’Ieteren, on ne se contente pas du minimum légal en termes de nombre de jours congés. Parce qu’on sait que des moments de déconnexion sont indispensables, vous bénéficiez de 6 jours additionnels à vos jours de congés légaux. Ancienneté et fonction de management vous permettent aussi de profiter de jours supplémentaires.
Vos réductions
Travailler chez D’Ieteren, c’est aussi bénéficier d’accès exclusifs à ses offres de produits et services :
Réductions sur toute la gamme à l’achat d’un véhicule neuf ou d’occasion.
Réductions sur toute la gamme à l’achat d’un vélo.
Réductions sur les réparations, pièces et accessoires (voitures et vélos).
Private Lease pour toute la famille et à un tarif imbattable.
Réductions sur nos panneaux solaires, nos batteries domestiques et nos stations de recharge.
Des prix préférentiels pour les D’Ietereniens & D’Ietereniennes, c’est ce que propose l’avatange “Benefits at Work”. Des parcs d’attractions à de nombreuses enseignes en vogue, vous bénéficierez d’un large panel d’offres et d’avantages !
Les chèques se conjuguent au format chèques-repas, éco-chèque & chèque cadeaux. Pour tous et toutes.
La famille, elle se célèbre surtout en dehors du travail. C’est pourquoi, D’Ieteren soutient aussi ses collaborateurs dans ces grands moments de vie avec des primes de naissance et de mariage.
Les conditions de travail et les avantages extra-légaux peuvent varier d’une filiale à l’autre. N’hésitez pas à vous renseigner lors du processus de recrutement.