Je verloning
Bij D’Ieteren is je verloning gebaseerd op je competenties en je prestaties. We vinden dat goed werk en competenties erkend en beloond moeten worden en dat er een eerlijke en billijke verloning tegenover moet staan. Bij D'Ieteren hanteren we één basisprincipe: gelijk salaris voor alle genders! Dit wordt gewaarborgd door onze genderneutrale processen en een jaarlijkse enquête.
Je verloning evolueert
Veel van onze mensen werken al heel lang bij D’Ieteren. Daarom houden we één keer per jaar een benchmark. Zo waken we erover dat de salarissen van onze werknemers competitief zijn ten opzichte van de markt. Vervolgens evalueert je manager, samen met HR, de ontwikkeling van je salaris om ervoor te zorgen dat deze in overeenstemming is met je bijdrage aan het bedrijf.
Je mobiliteit
Mobiliteit is waar het binnen onze activiteiten allemaal om draait. Sommigen noemen het zelfs onze ‘sweet spot’. Bij D’Ieteren bouwen we aan een vlotte en duurzame mobiliteit voor iedereen, onze werknemers inbegrepen.
Aan jou de keuze!
Wil je je met de wagen verplaatsen? Als je functiecategorie een bedrijfswagen voorziet, kies dan binnen jouw functiecategorie het model dat het best bij je past.
Wil je je op een andere manier verplaatsen? Kies dan voor het openbaar vervoer.
Je kunt ook kiezen voor een leasingfiets naar keuze via onze dochterondernemingen Lucien en Joule.
En ben je eerder het type dat ten volle van alle mobiliteitsvormen gebruik wil maken, kies dan voor het mobiliteitsbudget.
Je verzekeringen
D’Ieteren is een familiebedrijf, en binnen een familie zorgen we voor elkaar. Een reden te meer om jou de best mogelijke dekking op de markt te geven. Dit zijn geen loze beloften, want wat betreft verzekeringen bieden we maar liefst zeven verschillende dekkingen:
Hospitalisatieverzekering
Groepsverzekering
Overlijdensverzekering
Ongevallenverzekering privéleven
Invaliditeitsverzekering
Verzekering gewaarborgd inkomen bij ziekte en moederschapsverlof
Verzekering medische kosten (tandheelkundige zorgen, bril, medicijnen ...)
Je balans tussen werk en privé
We zijn ons er terdege van bewust dat de balans tussen je privé- en professioneel leven essentieel is om een gezonde, productieve en stimulerende werkomgeving te creëren. Vanuit die insteek hebben we bepaalde voordelen in het leven geroepen!
Telewerk
Telewerk is perfect mogelijk voor de meeste functies! Om je het leven makkelijker te maken, krijg je zowel voor je telewerk als voor je internet een vergoeding. Met daarbovenop een volledig IT-pakket!
In ons telewerkbeleid staat zelfs dat je tot 3 dagen per week thuis mag werken, als je functie dit toelaat.
Extra vakantie
Bij D’Ieteren beperken we ons niet tot het minimumaantal wettelijke vakantiedagen. Omdat we het belangrijk vinden dat je je echt kunt loskoppelen van het werk, geniet je van 6 extra vakantiedagen. En ook je anciënniteit en je managementfunctie geven je recht op extra dagen.
Je kortingen
Werken bij D’Ieteren betekent ook dat je recht hebt op exclusieve aanbiedingen van producten en diensten:
Kortingen op het hele gamma bij de aankoop van een nieuwe wagen of tweedehandswagen;
Kortingen op het hele gamma bij de aankoop van een fiets;
Kortingen op herstellingen, reserveonderdelen en accessoires (wagens en fietsen);
Private Lease voor het hele gezin tegen een onverslaanbaar tarief;
Kortingen op onze zonnepanelen, onze thuisbatterijen en onze oplaadstations.
Speciale prijzen, daar draait het om bij het voordeel ‘Benefits at Work’. Van attractieparken tot tal van hippe winkels: je geniet van een waaier aan aanbiedingen en voordelen!
Cheques zijn er in de vorm van maaltijdcheques, ecocheques en cadeaucheques. Voor iedereen.
Gezin en familie vieren we vooral buiten het werk. Daarom steunt D’Ieteren zijn medewerkers ook in de grote momenten van het leven, met huwelijks- en geboortepremies.
De arbeidsvoorwaarden en extralegale voordelen kunnen verschillen van vestiging tot vestiging. Vraag gerust meer informatie tijdens je sollicitatie!