HR
HR Business Partner - Luxury Brands | Sopadis | Brussels

HR Business Partner - Luxury Brands | Sopadis | Brussels

Onze visie

In een autolandschap dat voortdurend verandert, gedreven door technologische verbeteringen en veranderingen in de behoeften en het gedrag van klanten ten aanzien van auto's, werkt Sopadis, de holding boven het retailnetwerk dat eigendom is van D'Ieteren, aan de evolutie van zijn rol in het toekomstige mobiliteitsecosysteem en de aanpassing van zijn bedrijfsmodel.

Over Sopadis

Sopadis is een netwerk van dealers, voornamelijk gevestigd op de as Antwerpen - Mechelen - Brussel. Het verzamelt topmerken zoals Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagens, Porsche, Bentley, Lamborghiniv, Bugatti & Rimac. Wij vertegenwoordigen meer dan 35 dealerships, +/-1.200 werknemers en maken deel uit van D'Ieteren Automotive.

Om haar doelstellingen te bereiken, verbindt Sopadis een gemeenschap van complementaire dealers in België. Het bedrijf promoot, ondersteunt en verbindt dealers en initiatieven. Het stimuleert ook het delen van kennis en innovatie binnen het netwerk.

Over de rol

Voor onze Luxe pôle zijn we op zoek naar een HR Business Partner. Onze luxe pôle bestaat uit 10 concessies en ongeveer 250 medewerkers. Deze functie zal worden uitgeoefend vanuit Drogenbos met regelmatig bezoek aan onze andere concessies.

De HR Business Partner, dat deel uitmaakt van het Management Comite, zal rapporteren aan onze Head of HR, alsook aan onze Chief Retail Officer.

  • HR-generalist, met beheer van alle domeinen van het personeelsbeleid (Social Relations, Human Capital Management miv. Talent management, Recruitment, Compensation & Benefits, interne communicatie, arbeidsrecht).
  • De link verzekeren tussen de business (de managers van onze concessies en hun medewerkers) en de directie van de de verschillende luxe concessie’s, en dit in beide richtingen.
  • Bijdragen tot het definiëren van de HR-procedures en -standaarden van Sopadis, om op die manier bij te dragen tot de strategie van het bedrijf.
  • Inschatten welke de noden en behoeftes zijn van de business en deze info escaleren en kanaliseren, om de nodige creatieve oplossingen voor te stellen en om de juiste maatregelen te kunnen nemen.
  • Naast het coachen en het ondersteunen van de arbeidsrelaties, onderhoud je ook het contact met sociale partners.
  • Implementatie en opvolging van de recurrente HR-processen (jaarlijkse objectieven, mid year review, eindejaarevaluatie, jaarlijkse bonus, Warranten,…)
  • Uitrollen van de HR-policies (car policy, vormingen, functieclassificatie, …)
  • Beheer en opvolging van individuele dossiers, miv. het opstellen van overeenkomsten, het beheer van administratieve documenten, individuele ontwikkelingsplannen, assessments, coaching gesprekken, gesprekken nav uitdiensttreding.
  • Deelname aan de interne communicatie (intranet, mailings, presentaties)
  • Beheer van de recruitment dossiers (±15 per jaar) miv interim dossiers en van stagiaires, enz.

Over de competenties en de vaardigheden

  • Je beschikt over 5 à 10 jaar HR-ervaring
  • Je bent verwant met de automobielsector of je hebt er interesse voor
  • Je bent zowel conceptueel als pragmatisch ingesteld
  • Je bent zowel 'process oriented' als 'people oriented'
  • Je gaat zowel creatief als grondig te werk
  • Je zoekt een generalistische functie die je toestaat om alle HR-domeinen te managen met dien verstande dat je ook de recruitment beheert
  • De administratieve taken gelinked aan het HR-beheer schrikken je niet af
  • Je houdt ervan in teamverband te werken, maar ook met de nodige autonomie
  • Je bent communicatief en open van geest
  • Je straalt vertrouwen en empathie uit
  • Je bent zowel dynamisch als rustig. Stress is voor jou geen negatieve factor. Integendeel stimuleert stress je, en brengt het je ertoe het beste van jezelf te geven
  • Je bent van nature 'hands on' en 'multitasking'
  • Je bent uitstekend Frans- en Nederlandstalig

Wat we aanbieden

  • De kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van Sopadis in een veranderende industrie
  • Een uitdagende baan met ruimte voor groei en ontwikkeling
  • Een competitief salarispakket
  • Een resultaatgerichte maar leuke bedrijfscultuur
  • Een dynamische respectvolle werkomgeving met een zeer gedreven team