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Talent Manager | D'Ieteren | Bruxelles

Talent Manager | D'Ieteren | Bruxelles

Depuis 215 ans, chez D’Ieteren nous assurons une mobilité fluide à nos clients. Une vraie expérience, avec une innovation à tous niveaux et à plein régime. C’est pourquoi nous sommes fiers de pouvoir compter sur les compétences des esprits les plus vifs. Le plein de motivation et d’ambition, sans crainte de prendre ses responsabilités et de continuer à se renouveler sans cesse.

Nous faisons face aux défis concernant la mobilité grâce à notre large expérience et notre savoir-faire. Avec la passion pour la technologie qui nous caractérise depuis longtemps en tant qu’entreprise belge. Ensemble, faisons bouger tout le pays. Make your move. Moving people forward. Vers une mobilité d’avenir qui combine innovation et modernité.

Pour ses bureaux situés à Ixelles, D’Ieteren recherche actuellement un(e) :

                                       

Talent Manager

OBJECTIF :

D’Ieteren a entamé un processus de transformation dans le cadre de sa stratégie Mobility 2025. Identifier les compétences-clés pour le futur et développer les talents sont au cœur de ce processus. Dans ce cadre, le/ la Talent Manager est responsable des activités liées au développement des talents : talent review, plans de succession, développement personnel, gestion de la performance et Career Model.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Stratégie

Le/ la Talent Manager collabore à l’élaboration de la stratégie Talent et de sa mise en œuvre au sein de D’Ieteren Automotive et de ses filiales.

Développement des talents et plans de succession

Le/ la Talent Manager est responsable de l’ensemble des processus en lien avec le cycle Talent, conformément à la stratégie d’entreprise. Cela comprend :

  • L’identification des fonctions clés et des talents

  • L’élaboration de plans de succession

  • L’identification e de talent pools

  • Le monitoring de l’ensemble de ces activités afin d’identifier les actions à mettre en œuvre de manière transversale

  • Ceci en collaboration avec le business et les HR Business Leaders, ainsi que L&D pour la création de programmes de développement spécifiques.

Développement individuel

Chaque manager joue un rôle essentiel dans le développement de ses collaborateurs. En tant que partenaire du business et en collaboration avec les HR Business Partners, e/ la Talent Manager définit et met en œuvre des outils en support du développement personnel :

  • Assessment centers et development centers, et debriefing associé

  • Plans de développement personnel (PDP)

  • Coaching (externe) et des activités de mentorat

  • Autres en fonction de besoins particuliers

Gestion de la performance

Le/ la Talent Manager est responsable de la mise au point, de la mise en œuvre et du suivi du cycle de gestion de performance, conformément aux valeurs et compétences clés, et en collaboration avec les HR Business Partners.

Modèle de référence pour la gestion des carrières

En collaboration avec les HR Business Partners et le Compensation & Benefits Manager, le/ la Talent Manager est responsable de :

  • La cohérence du modèle de carrière de D’Ieteren

  • Le calibrage des nouveaux rôles

Autres

Le/ la Talent Manager joue également un rôle actif dans l’information et la formation aux processus talent, performance et carrière, pour ses collègues HR et au sein de l’organisation. Cela peut se traduire par l’animation de workshops ou la création de supports (présentations, handbooks). Il/ elle développe sa propre expertise et se tient au courant des évolutions dans son domaine. IL/ elle collabore avec des partenaires et prestataires externes multiples.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES :

  • Expérience antérieure dans des domaines liés aux RH/talents

  • Excellentes compétences communicationnelles (écrites et orales)

  • Collaboration interdépartementale et travail d’équipe

  • Langues : NL/FR/EN

  • Connaissances informatiques (suite Office, SuccessFactors, reporting)

  • Vision interprofessionnelle => Expérience cross-industries

  • Gestion de projet

  • Créativité

  • Orientation client

  • Amélioration continue Leadership inspirant et gestion du changement

  • Agilité dans des environnements dynamiques

VALEURS :

  • PERSEVERANCE : We value showing grit in the face of obstacles

  • HONOURABLE : We value being true to our word

  • CURIOUS BOLDNESS : We value continuously learning and acting with daring intent

  • SUPPORTIVE : We really care about each other’s success

  • ENTHUSIASM : We value expressing emotions as part of our true selves

#LI-KL1